叮....您有新的短消息请注意查收，为啥这个月的工资比之前少了点？没请假、没迟到、没犯错...为什么被扣工资了？打开上半年的工资条，发现原来是个税变多了，可是一样的工资，为什么会突然要多缴税了呢？在打过12366和查了N多资料发现，这并不代表税负增加！今年对工资薪金采用的是累计预扣法。原来是“税率跳档”造成的！

一、“税率跳档”

目前在我国，居民个人工资薪金收入扣除：

1. 免税收入

2. 减除费用

3. 专项扣除

4. 专项附加扣除

5. 依法确定的其他扣除后

其应纳税所得额按照7级超额累进税率计税。应纳税所得额超过部分按所对应的税率级次分别计税，这就是所谓的“税率跳档”。

二、收入越高 越早遇到“税率跳档”

新的《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例执行半年来，一些中等以上收入群体，每月工资没啥变化，但是月度纳税却出现了“前低后高、逐渐增加”的现象。

那为什么会出现“税率跳档”呢？

原因：根据新修订的《中华人民共和国个人所得税法》及《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）的规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。所以，随着累计收入的增加，适用的税率从低到高，达到一定数额就会产生税率跳档，月度纳税额也随之增加。当累计预扣预缴应纳税所得额超过3.6万元、14.4万元、30万元等临界点时，“税率跳档”就会出现。收入越高的纳税人，越早“跳档”。

那是不是就意味着税负增加了呢？并不是！我们往下看，一起来算一算~

三、累计预扣法

累计预扣法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。余额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

大家可以用这个公式算一算：

本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

假设小编领导A（非独生子女）的2019年每月应发工资17000元（包含工资、预发绩效奖等），个人实际缴纳“三险一金”及年金4000元/月，子女教育专项附加扣除为1000元/月，赡养老人专项附加扣除1000元/月。2019年各月A应纳个人所得税是多少？

答：（1）2019年1月应纳税所得额=（17000-5000-4000-1000-1000）=6000（元）

应纳税额=6000×3%=180（元）

（2）2019年1～12月应纳税额如下表所示

从上表可以看出，2019年1～6月，累计应纳税所得额不超过36000元，预扣率为3%，每月应纳税额为180元。但从7月份开始，累计应纳税所得额超过36000元不超过144000元，预扣率从3%提高到10%，速算扣除数为2520，每月应纳税额为600元。全年累计应纳税额为4680元。

因此，个人所得税采取累积预扣的方式，最初月份由于累计收入低，对应低预扣率，税额较少，但到年度末月份，累计收入高，预扣率逐步增高，应纳税额增多。累积预扣法使预扣的税款最大趋同于年终的汇算清缴税款，最大限度的减少退补税的情况发生，从而减轻征纳双方的纳税成本。

总结一下：

“前低后高”但税负不会增加！

1.自2018年10月起，个人所得税改革进入过渡期，工资薪金所得的基本减除费用调整为5000元，并适用新的个人所得税税率表，将年度税率表按月换算，按照月应纳税所得额适用不同的税率。

2.2019年1月，工资薪金的个人所得税转变为累计预扣法后，采用个人所得税预扣率表，按照一个纳税年度的累计预扣预缴应纳税所得额适用不同的预扣率。

从一个纳税年度来看，前后两种计算方式所缴纳的个税总额是一样的，但累计预扣法让纳税人可以在最初的几个月优先享受较低的预扣率，能够获得充裕的现金流，从货币时间价值的角度来说其实是为纳税人让利的。

新的计税方式会产生个人所得税“前低后高、逐渐增加”现象，但是最终全年的纳税额和按照全年所得计算出的数字是一样的。

来源：北京税务